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安全生產的“守門員”
發布時間:2019-11-03 10:41:17 | 瀏覽:41次

有人叫他“細節控”,任何安全隱患在他眼皮底下都不放過;也有人叫他“守門員”,始終堅守安全紅線不動搖。他參建的項目先后榮獲國家AAA級安全文明標注化工地、安徽省安全質量標準化示范工地等榮譽,個人也先后榮獲中煤建安集團優秀共產黨員等多項榮譽,他就是中煤第七十二工程有限公司鄭州風和朗庭項目部安全副經理王成杉。
“只要是我負責的項目,沒有發生過一起安全事故”,談起從事安監工作以來最大的收獲,這位將近50歲的合肥漢子臉上寫滿了驕傲。
“想在前面,才能及時發現問題”
“只要施工現場有一個工人在干活,我們安全管理人員就永遠在現場;只要施工現場有一個安全隱患,我們就立刻解決”,對于王成杉來說,這句話不僅僅是一份承諾,更是一份責任。
 為了完成這份承諾,擔得起這份責任,八年來,王成杉嚴格落實安全日檢、周檢、月檢、節前檢等制度,做好項目的安全隱患排查,明確禁止現場的不安全行為,對“三違”人員的違章事項進行曝光。通過現場巡視檢查,確保安全問題有人管理,安全問題有人落實。這些年來,在工地上來回跑的多了,王成杉能在腦海中形成工地的三維平面圖,哪些地方容易出問題、哪些地方是安全死角,王成杉都能在腦海中一一對應好、標注好,提前做好預判,提前解決問題。對于這些,王成杉認為十分必要,“作為安全管理員,只有走在前面、看在前面、問題發現在前面,才能及時告訴班組施工過程中可能發生的問題,這樣才能確保項目的施工安全、工人的生命安全。”
“多想,多說,多聽,多看”。就這樣,在不斷地思考與實踐中,王成杉形成了一套自己的工作原則。
“安全生產最重要的,還是得走進工人心里”
說起安全生產,人們常說,“安全生產大于天,安全責任重于山”。但是王成杉深知,事故從來不相信漂亮話,安全生產要用實際行動作答,但說起來容易做起來難。“最怕的就是有的工人沒有安全意識,跟他們說他們也不理解,還是得反復跟他們講”,談起工人的安全意識培養,王成杉深有感觸。
2014年的紅慶河項目,王成杉就曾碰到過一個“刺頭”。那時正值8月中旬,有的工人嫌熱,沒戴安全帽,王成杉前去提醒,才不情愿地戴上安全帽——但沒系帽帶。王成杉又提醒了下,工人就不樂意了,“天氣這么熱,我都戴上帽子了,還要我系帽帶子,怎么這么麻煩!”遇到這樣的工人,王成杉的處理方式還是以批評教育為主,必要時才對其進行罰款。“罰款只是手段,不是目的,對于這樣的,多勸個幾次就好了”,王成杉溫和地說。
除了平時的批評教育,王成杉認為,安全生產最重要的,還是得走進工人心里。“有時工地上有六七百人,安全生產不是靠我們幾個安監員管出來的,靠的是工人發自內心的安全意識”。
 他曾組織工人開展親情囑托保平安、知識競賽促提升等主題活動,讓工人在潛移默化中學習安全知識與章程。另外,他還貼心地準備了PPT,用圖文并茂的形式讓工人記住安全章程。此外,王成杉還緊跟時代推進二維碼交底,通過在每個人、每個設備上設置二維碼,使得安全監察從小到一個工人的崗位職責,大到每一個設備的操作規程,都能通過一方小小的二維碼來實現,方便的同時也規范了生產流程。
“安全生產靠大家”
 “項目做得好與壞不是靠哪一個人的,靠的是大家的配合與努力,沒有各部門人員的共同配合,光是靠我們這些管理人員是做不到的”,談及項目的建設,王成杉如是說。
 工作以來,身為一名共產黨員,王成杉始終把團隊意識放在第一位。部門開會,他鼓勵大家暢所欲言,讓大家對施工過程中發現的任何問題、任何想法,無論大小,都積極說出來,充分聽取大家的意見,與大家展開熱烈討論;分配工作,他堅持“安全管理分重心,不分家”的原則,要求下屬在管好自己分區的同時,看到別的分區有問題,也要及時提出,培養大家的團隊意識;項目獲獎,他謙虛低調,從不獨攬功勞,把榮譽歸功于每一個參與項目建設的工作人員。“團結就是力量”,這就是王成杉幾十年來安全工作的經驗。
  30年的工作生涯,輾轉將近八個省區,參加的項目建完一個又一個,身邊同事換了一波又一波,時光輪轉,不變的是王成杉對安全監察認真負責的態度,以及踏實能干的精神。最近鄭州風和朗庭項目即將開工,一直嚴格要求自己的王成杉也暗暗定下了一個目標,那就是爭取讓項目的安全防護、安全質量更上一層樓,成為其他參建單位的標桿,為企業再爭榮譽。  來源:建筑新網  (通訊員   唐澤宇)

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